王晶晶

教育部高校学生司司长王辉近日透露，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

　　联想集团“紫领工程”为实体产业培养高技能人才

“2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响，2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，‘稳就业’‘保就业’的任务非常艰巨。”王辉表示。

中国中小商业企业协会副秘书长孙士达对中国经济时报记者表示，“稳就业”“保就业”的关键在让更多的毕业生工作技能得以提升，以更好地适应工作岗位。对此，社会和企业应高频率开展各类各层次的技能辅导和在职培训，提高就业者技能和素质，增加职业和岗位的选择机会。

中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠此前告诉本报记者，一些学生从职业高中或本科院校毕业后无法胜任一线生产类岗位，技能型人才培养供不应求，企业出现技术工人缺乏。

当前，我国技能劳动者占就业人口总量仅为26，高技能人才仅占技能人才总量的28，提升劳动者素质任务十分紧迫。加快技能人才开发，是我国打通“双循环”新发展格局中人力资源升级“堵点”的关键一招，是激活人力资源市场潜力、实施人才强国战略的重要举措，更是推动经济高质量发展所需人力资源支撑的有效路径。

“随着经济社会发展，我国对技能型人才的要求也越来越高。优化人才供应链与人力管理体系，缓解人才供给结构性矛盾，离不开社会、学校和企业的共同参与。”联想集团高级副总裁、首席战略官乔健在接受中国经济时报记者采访时表示，为助推我国产业智能化升级提供强有力的人才支持，联想集团启动了“紫领工程”，旨在培养新IT领域和智能制造领域的多层次、复合型高技能人才。

乔健告诉记者，目前，联想在全球拥有30多个生产基地、2000余家零部件供应商、280万家分销商和渠道商，与5000家供应商建立了合作关系，通过与各地政府及院校共同推进校企合作、产教融合，为“紫领工程”提供实践基地，一同提升中国新一代信息技术领域和制造业领域人才的技能水平。

“该项目为社会培养既不同于白领，也不同于蓝领，而是在新一代信息技术和智能制造领域急需的，既熟悉实际操作流程又了解相应技术理论、兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型‘紫领’人才。”乔健说。

具体而言，如何携手高校与职业院校，共同打造技能型人才培养生态圈，向各行各业培养和输送人才？

以联想为例，记者了解到，新员工到联想，都会参加厂级、部门级和班组级的三轮系统培训，在熟悉联想集团的发展历史和企业文化、工作环境之余，还将了解工艺流程、具体作业要求、注意事项、技能技巧等。同时，联想赋能他们从容地以最新、最前沿的知识与能力应对瞬息万变的行业趋势。优秀员工还可以参与高质量行业培训和取得更高学历学位的资源和机会。

此外，联想教育作为联想储备人才资源池，为社会培养大量的技能人才。他们通过与各地政府及院校合作，共同制定服务地方经济的人才培养方案，共同建设基于产业场景的实训基地，共同提升双师服务质量，共育新IT和智能制造人才精英。

乔健介绍，作为“紫领工程”的承接者，联想教育面向职业教育领域推出“新IT产业学院”，产业学院培养方向与联想集团的“端边云网智”紧密结合，将集团在“新IT”技术架构下的产业技术与高阶技能进行教育转化，建设一系列专业集群，打造深度产教融合型的实训模块，促进人才生态建设。学院不仅面向职业院校，也向社会人士进行推广，助力国家产业升级与高技能人才的梯队培养，打造完整的产教融合闭环。